做好干部队伍建设的“必答题”
(资料图片仅供参考)
“近日,扫黑除恶题材电视剧《狂飙》受到广泛关注。剧中,主人公安欣是一名坚守原则的一线民警。在省教育整顿驻点指导组要求大家填自查报告时,安欣将“逢年过节收瓶酒后按市场价格给对方发红包”都如实记录了下来,没有丝毫隐瞒。但剧中也有一些党员干部丧失纪法底线,奢靡享乐、贪赃枉法,甚至与黑恶分子沆瀣一气,严重损害人民群众利益。”他们伤了百姓的心,坏了党在人民心中的形象。如何树正树牢选人用人的“风向标”,是做好干部管理工作、加强干部队伍建设的“必答题”。
一要破除守成心态,解决动力不足的问题。有干事创业的情怀,摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维,让情怀转化为担当干事、为民办事的内在动力和外在表现,展现新担当、新作为。现实中,有些“硬骨头”不好啃,往往需要耗费大量的心力,还可能要担风险、担责任;有些难题牵涉面广,短期内很难有大的突破,却又必须破题、解题。面对这样的情况,找到解开思想症结的“钥匙”非常重要。应主动与有消极懈怠表现的干部深入谈心谈话,以耐心倾听和循循善诱的方式,了解其内心想法、找到关键症结、摸准其期待诉求,帮助其排解郁闷情绪。
二要深化精准问责,狠刹“庸懒散慢拖”之风。对于各类“躺平式干部”,要采用谈话、函询等方式及时“咬耳扯袖”,做到早发现、早提醒、早纠正,防止小问题演变成大问题;充分运用监督手段,准确界定职责范围,把“板子”打到具体人身上,该调整的及时调整,该问责的坚决问责,不搞“避重就轻”式问责。还应探索建立退出机制,破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象,打破“干与不干一个样,干多干少一个样”的弊病,让习惯于“只进不出”的“懒汉式干部”危机重重,让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式干部”无处容身。
三是强化正向激励,树立干事创业鲜明导向。如果不能形成明确导向,如果不能让担当者受尊重、让作为者有地位,党员干部的一腔热血、满怀豪情也不可能持久。就外在动机激励层面而言,要体现能者上、庸者下的用人导向,让担当作为的基层干部有“奔头”,最大限度激发其活力;就内在动机而言,通过减少繁文缛节、为基层减负、建立合理且清晰的绩效目标、加大对基层干部的精神关怀力度、校准基层工资水平等途径,促进基层干部真正从内心深处“想”担当作为。
四是完善容错纠错,为干事担当者撑腰鼓劲。值得注意的是,对于一些被动“躺平”的干部,不能“一棒子打死”。需要组织为干部明确容错免责的情形,让干部知道能试水的地方在哪儿、不能踩的红线在哪儿。调动干部积极性、提升工作精气神,既要靠个人努力,也需要组织撑腰护航。如果干事者频频蒙受“不白之冤”,也会引发思想困惑,挫伤其干事担当的积极性,阻碍事业发展。要坚持在依纪依法的前提下,保护敢负责、敢担当的干部。
关键词: 管理工作
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